今回は、先日参加してきた「育成就労制度」や「特定技能外国人制度」に関する

説明会についてお話ししたいと思います👏

建設業界でも外国人の仲間と一緒に働く機会について耳にする機会が増えていますが、

今回はまさにその新しい仕組みやルールを学ぶための説明会に出席してきました！

• 育成就労制度における上乗せ基準や制度の全体

  「育成就労制度における建設分野の上乗せ基準等について」の資料や、

  建設分野の特定技能外国人制度についての解説をしっかりと受けてきました。

  建設分野では、業務区分ごとに「主たる技能」が定められており、育成就労の終了までに

  その技能の修得が求められるなど、計画的な育成・評価の仕組みが整えられています👷‍♂️

  電気設備施工などもこのライフライン・設備の分野に含まれており、確かな技能水準

  （電気設備施工育成就労評価試験など）を目指す仕組みになっています🌟

• 日本語教育や講習時間の細かいルール

  入国前の日本語能力（N4以上合格など）や、入国前・入国後の講習時間についても

  パターンごとに細かく決められており、受け入れにおける緻密なスケジュール管理が

  必要であることを改めて学びました👓

私たちの会社でも、これからの未来に向けて外国人の雇用を前向きに検討していこう

という動きがあり、今回の説明会はとてもタイムリーで勉強になる内容でした😌

国が定める基準や日本語教育、技術の修得といった制度の仕組みを正しく理解し、

いつ新しい仲間を迎えても温かくサポートできるように準備を進めていきたいと思っています🤗

時代の変化や新しい制度に合わせて、私たちもどんどんアップデートしていきながら、

誰もが働きやすい環境づくりを事務所からしっかり支えていきたいと思います！